Economía

[roped]

Trátase máis ben de que ti non teñas máis opcións que elas de chegar a ser xefe polo simple feito de ser home. Meritocracia, xa sabes.

[Aglaca]

¿Pero por qué hay más hombres en puestos de dirección? ¿Porque se las discrimina en los accesos a esos puestos, porque las mujeres deciden más a menudo que los hombres interrumpir sus carreras para dedicarse a la maternidad, porque las mujeres tienen permisos de maternidad más largos que los hombres y por eso, aunque el hombre quiera, no puede apartarse tanto tiempo del trabajo, porque hay un mayor número de hombres que de mujeres aspirando a puestos de dirección, o es por otro motivo? La causa o causas que generan esta disparidad entre hombres y mujeres son los que van a determinar si esta disparidad es negativa o no. Si una causa principal es que las mujeres eligen voluntariamente interrumpir su carrera para dedicarse a la maternidad más a menudo que los hombres, o que hay mayor proporción de hombres que aspiran a puestos de dirección, bienvenida sea esa disparidad, sería perfectamente normal y lo único negativo sería establecer cuotas que hagan que la proporción de mujeres presente en puestos de dirección represente un porcentaje mucho mayor que el porcentaje de mujeres que aspiran a esas posiciones.

[Tristan]

La proporción de mujeres en cargos directivos es del 38%. Supongo que este es el mal dato que quiere trasladar @roped, pero claro los números hay que saber leerlos.

El crecimiento de ese ratio en los últimos 5 años ha sido de 5 puntos, y en la última década, 13 puntos. El punto de partida está claramente volcado hacia uno de los costados, y eso no se cambia en dos días. Pero la tendencia es obvia y aquí la duda es de qué hablarán dentro de unos años los que continúan utilizando la libretilla feminista del 2.000.

He intentado buscar los mismos datos de la mina y la construcción y no he encontrado nada. Lo que no interesa no se mide, entiendo.

[the naked man]

La proporción de mujeres en cargos directivos es del 38%. Supongo que este es el mal dato que quiere trasladar @roped, pero claro los números hay que saber leerlos.

El crecimiento de ese ratio en los últimos 5 años ha sido de 5 puntos, y en la última década, 13 puntos. El punto de partida está claramente volcado hacia uno de los costados, y eso no se cambia en dos días. Pero la tendencia es obvia y aquí la duda es de qué hablarán dentro de unos años los que continúan utilizando la libretilla feminista del 2.000.

He intentado buscar los mismos datos de la mina y la construcción y no he encontrado nada. Lo que no interesa no se mide, entiendo.

Exactamente.

Esa es la clave del tema ese, pero se obvia por motivos políticos para que todo sea para YA. Si la mujer se incorporó más tarde al mercado laboral de forma masiva, es totalmente lógico y normal que de momento sean menos en puestos directivos, ya que por regla general hace falta mucho tiempo para llegar ahí.

[Blankito]

Yo lo que no entiendo, es, si a las mujeres se les paga menos, por que contratan hombres.
Un poco lerdos estos empresarios machistas.