Economía

[roped]

Trátase máis ben de que ti non teñas máis opcións que elas de chegar a ser xefe polo simple feito de ser home. Meritocracia, xa sabes.

[Aglaca]

¿Pero por qué hay más hombres en puestos de dirección? ¿Porque se las discrimina en los accesos a esos puestos, porque las mujeres deciden más a menudo que los hombres interrumpir sus carreras para dedicarse a la maternidad, porque las mujeres tienen permisos de maternidad más largos que los hombres y por eso, aunque el hombre quiera, no puede apartarse tanto tiempo del trabajo, porque hay un mayor número de hombres que de mujeres aspirando a puestos de dirección, o es por otro motivo? La causa o causas que generan esta disparidad entre hombres y mujeres son los que van a determinar si esta disparidad es negativa o no. Si una causa principal es que las mujeres eligen voluntariamente interrumpir su carrera para dedicarse a la maternidad más a menudo que los hombres, o que hay mayor proporción de hombres que aspiran a puestos de dirección, bienvenida sea esa disparidad, sería perfectamente normal y lo único negativo sería establecer cuotas que hagan que la proporción de mujeres presente en puestos de dirección represente un porcentaje mucho mayor que el porcentaje de mujeres que aspiran a esas posiciones.

[Tristan]

La proporción de mujeres en cargos directivos es del 38%. Supongo que este es el mal dato que quiere trasladar @roped, pero claro los números hay que saber leerlos.

El crecimiento de ese ratio en los últimos 5 años ha sido de 5 puntos, y en la última década, 13 puntos. El punto de partida está claramente volcado hacia uno de los costados, y eso no se cambia en dos días. Pero la tendencia es obvia y aquí la duda es de qué hablarán dentro de unos años los que continúan utilizando la libretilla feminista del año 2.000.

He intentado buscar los mismos datos de la mina y la construcción y no he encontrado nada. Lo que no interesa no se mide, entiendo.