Política

[Blankito]

Ese estudio mete a los funcionarios? Me da a mi que no.

Al final es como todo, hay mucha baja de moca, y eso perjudica a los que sí la necesitan.

Las bajas están para lo que están, no para pillarte 15 días de descanso. El trabajo que tu no haces, lo hacen tus compañeros

[Aglaca]

Bah roped, ni me molesto, empecé a leer y tu primera frase es poniendo etiquetas de nuevo. Francamente, me encantaría debatir contigo, considero que aportas muchísimo desde el plano de vista intelectual, pero este tipo de mierdas no hacen sino embasurar, ¿para qué sigo leyendo y arriesgarme a comerme faltas de respeto, etiquetas varias, etc. para leer lo valioso que sí aportas? Paso, habla contigo mismo y con quien te lo aguante.

[roped]

Ese estudio mete a los funcionarios? Me da a mi que no.

Al final es como todo, hay mucha baja de moca, y eso perjudica a los que sí la necesitan.

Las bajas están para lo que están, no para pillarte 15 días de descanso. El trabajo que tu no haces, lo hacen tus compañeros

Si, inclúe aos funcionarios, o absentismo , xustificado ou non, é moitisiomo máis alto nos países escandinavos, precisamente porque teñen máis dereitos, por exemplo os pais suecos teñen ata 15 meses de baixa por paternidade cobrando o 80% do soldo, e todos os homes se acollen a ese dereito, non facelo é un tabú social.

Como solucionas o problema do absentismo non xustificado sen putear o conxunto?.

Co actual modelo non se pode, a única posibilidade é que os propios traballadores sinalen ao compañeiro desleal e lle fagan saber que eles están currando, e poñendo pasta, para que el se rasque os collóns.

Con outro modelo, por exemplo no que exista unha Renda Básica Universal eu vería totalmente normal a existencia de despido libre non remunerado, quen se pase de listo a puta rúa e pista.

[Tristan]

Pues en un trabajo se cobra por trabajar. El cobrar por no hacerlo pasaría a ser una ayuda o prestación, por lo que eso de cobrar los tres primeros días deberíais promoverlo a nivel estatal. Si te parece que deberían cobrar el 100% del salario en cualquier momento también deberías promoverlo a nivel estatal.

Las grandes empresas son las que más mejoran los convenios. Desconozco si en materia de bajas lo hacen, pero decir que "nas grandes vai polo libro e pista" es directamente mentir.

Se te ha olvidado mencionar que la empresa continúa pagando el seguro social en todo momento.

PD: Sí que he patinado al decir que cobran lo mismo que trabajando.

[roped]

Bah roped, ni me molesto, empecé a leer y tu primera frase es poniendo etiquetas de nuevo. Francamente, me encantaría debatir contigo, considero que aportas muchísimo desde el plano de vista intelectual, pero este tipo de mierdas no hacen sino embasurar, ¿para qué sigo leyendo y arriesgarme a comerme faltas de respeto, etiquetas varias, etc. para leer lo valioso que sí aportas? Paso, habla contigo mismo y con quien te lo aguante.

Cal é a falta de respecto?, que che chamei nacionalista español, ou persoa con algunhas afinidades cas dereitas?, iso non é ningún insulto, e creo que é unha etiqueta axeitada, ou acaso non cres que España é unha nación a cal pertences, e ademais con orgullo?, que a ti che pareza unha faltada o termo nacionalista débese a mala consideración que tes de nacionalistas que defenden nacións diferentes a túa, pero creeme non é un insulto, basicamente todo humano que viva en comunidade é nacionalista, é dicir todos. Moléstache o de dereitista?, acaso non te postulas en este caso do lado das reclamacións dos empresarios e do PP?, como queres que che chame? ah que non queres que che chame nada, pois iso non vai ser posible, vou seguir poñendo etiquetas porque ademais de ser divertido e cabrear un pouco a a xente, é o mellor xeito para pensar e debater.

O discurso construído na sobriedade, na neutralidade, na calma, o minimalismo levado ao discurso trata de impoñerse en tódolos ámbitos, pero esa calma non é inocente, cando todo está tan limpo é que hai moita merda baixo a alfombra, e non o digo como algo persoal cara ti, que aínda non o creas cáesme ben, refírome ao comportamento social que se tenta impoñer, a moda dos discursos planos sen estridencias que manifesta a necesidade que ten a xente de maior control e estabilidade en estes tempos azarosos e de incerteza, é unha moda esencialmente conservadora que lonxe de aportar solucións é un tiro no pé, na miña opinión, claro. Cando non pos etiquetas, cando non catalogas a realidade para explicala, porque iso é o que fai o noso cerebro, poñer etiquetas para describir a realidade de xeito práctico e rápido, é máis a construción intelectual máis sobranceira do ser humano , construída de xeito colectivo como todo o bo que fixemos, é a linguaxe, e esta non é máis que unha lista interminable de etiquetas, cando non se etiqueta o que se fai é renunciar o pensamento para non molestar aos demais, en realidade é unha anestesia da razón, nada sobresae, nada fire, todo está ben, sigamos producindo...

Pois eu paso, eu vou seguir etiquetando , quizais meta a pata moitas veces, pero algunha acertarei, e coido que fago máis ben que mal.

Agora, si queres claro, respóndeme, como solucionarías o tema das baixas non xustificadas sen prexudicar ao conxunto dos traballadores?.

[Depor Jam]

Con las bajas pasa una cosa curiosa. Las de los demás son cuentitis pero las propias y las de familiares cercanos son reales.

[dopesmoker]

A miña empresa págache un bonus cada ano se non colles a baixa ningún día, e vaise reducindo según o número de días que collas (por exemplo, se colles un día, o bonus é a metade, se colles dous, un cuarto)

O bonus non é a gran cousa, pero polo menos non te sintes un parvo cando vas a traballar con un esguince ou algo pequeno.

[Blankito]

Hace unos años, recuerdo que a los pitufos y picolos, les rebajaban pasta si estaban más de tres días de baja.
Por lo que sea, ese año hubo poquísimas bajas.
Lo recuerdo de oídas, alguno lo sabrá seguro.
Los que conozco yo, me dicen que si se dan de baja un mes, sólo dejan de cobrar los festivos y noches que no hagan. Que pierden sobre 100€ por no trabajar ese mes.
Hablo de los que conozco yo

[Tristan]

Por cierto, aunque parece ser que hablar de situaciones individuales solo se puede si eres roped queriendo generalizar sobre Ayuso por lo ocurrido con tres empresas gallegas, os hablo de mi libro.

Yo dirijo una unidad de negocio de una gran empresa. A diferencia de las empresas públicas, o ingreso más de lo que gasto o cierro la persiana. Esto me obliga a ser muy riguroso con las diferentes partidas presupuestarias, incluida la de personal. Un adolescente de izquierdas ropediano quebraría un negocio en dos tardes con decisiones muy populares, yo me veo obligado a tomar y razonar medidas no tan populares pero que garantizan el puesto de trabajo de todos los que tomamos parte.

Algunos detalles:

- Tengo a 6 trabajadores de baja. roped lo ha descrito bien, en todo momento estas 6 personas siguen generando gasto sin estar presentes. Si la coyuntura lo permite sustituyes por otros 6, en mi caso he podido hacerlo, y pasarme en esta partida cubriendo con otra, pero también he estado en la situación en la que no lo he hecho y simplemente ha aumentado la carga laboral de todos.

- Curiosidad, no puedes cubrir una baja con ampliaciones de compañeros (hay que bajar estadística de parados para las fotos gubernamentales). Es decir, si un empleado a jornada completa está de baja, la sustitución por IT no puede ser mediante la subida de horas de compañeros de media jornada, tiene que entrar alguien nuevo. Ni siquiera puedo hacer una combinación de ambas, ampliando horas y haciendo nuevos contratos, de modo que tienes a novatos sin formación en funciones para la que no están preparados y una persona a media jornada que sí lo está no puede hacerse cargo, percibiendo más salario temporalmente por la baja de un compañero.

- Mi empresa es grande pero en materia de bajas, devuelve a final de año la suma de esos 3 días iniciales de baja, en función de en cuántas ocasiones has hecho uso.

[roped]

Pues en un trabajo se cobra por trabajar. El cobrar por no hacerlo pasaría a ser una ayuda o prestación, por lo que eso de cobrar los tres primeros días deberíais promoverlo a nivel estatal. Si te parece que deberían cobrar el 100% del salario en cualquier momento también deberías promoverlo a nivel estatal.

Las grandes empresas son las que más mejoran los convenios. Desconozco si en materia de bajas lo hacen, pero decir que "nas grandes vai polo libro e pista" es directamente mentir.

Se te ha olvidado mencionar que la empresa continúa pagando el seguro social en todo momento.

PD: Sí que he patinado al decir que cobran lo mismo que trabajando.

Eu non digo nada de ampliar dereitos, perante a actual a ofensiva da destra confórmome con defender os que xa hai.

O dos 3 días é a nivel Estatal.

Os convenios mellóranos os traballadores organizados en sindicatos tras negociar/ ameazar as empresas.

Depende da empresa, por exemplo as empregadas das tendas de Inditex da provincia da Coruña están loitando por manter o seu convenio que a empresa rebaixou unilateralmente ao convenio estatal con peores condicións.

Tamén habería que definir que é unha empresa grande, e que papel xogan en esta historia as subcontratas, Repsol ten un convenio bo, pero cada vez ten menos traballadores propios e externaliza máis, son traballadores máis baratos e consecuentemente peor preparados, as consecuencias son máis accidentes, máis baixas, e ata 2 traballadores palmados nos últimos anos na refinería da Coruña.

Esquecéseche mencionar que a empresa non paga nada, son os traballadores os que xeran a riqueza, sen curreles non hai empresa, pola contra si hai empresas sen empresarios, por exemplo Huawei é unha cooperativa, e non lle ía mal, de feito íalle tan ben que tivo que ser sancionada polos responsables políticos occidentais, empregados dos donos do capital atemorizados de que este modelo cooperativo se expanda, para freala.

Por cierto, aunque parece ser que hablar de situaciones individuales solo se puede si eres roped queriendo generalizar sobre Ayuso por lo ocurrido con tres empresas gallegas, os hablo de mi libro.

Yo dirijo una unidad de negocio de una gran empresa. A diferencia de las empresas públicas, o ingreso más de lo que gasto o cierro la persiana. Esto me obliga a ser muy riguroso con las diferentes partidas presupuestarias, incluida la de personal. Un adolescente de izquierdas ropediano quebraría un negocio en dos tardes con decisiones muy populares, yo me veo obligado a tomar y razonar medidas no tan populares pero que garantizan el puesto de trabajo de todos los que tomamos parte.

Algunos detalles:

- Tengo a 6 trabajadores de baja. roped lo ha descrito bien, en todo momento estas 6 personas siguen generando gasto sin estar presentes. Si la coyuntura lo permite sustituyes por otros 6, en mi caso he podido hacerlo, y pasarme en esta partida cubriendo con otra, pero también he estado en la situación en la que no lo he hecho y simplemente ha aumentado la carga laboral de todos.

- Curiosidad, no puedes cubrir una baja con ampliaciones de compañeros (hay que bajar estadística de parados para las fotos gubernamentales). Es decir, si un empleado a jornada completa está de baja, la sustitución por IT no puede ser mediante la subida de horas de compañeros de media jornada, tiene que entrar alguien nuevo. Ni siquiera puedo hacer una combinación de ambas, ampliando horas y haciendo nuevos contratos, de modo que tienes a novatos sin formación en funciones para la que no están preparados y una persona a media jornada que sí lo está no puede hacerse cargo, percibiendo más salario temporalmente por la baja de un compañero.

- Mi empresa es grande pero en materia de bajas, devuelve a final de año la suma de esos 3 días iniciales de baja, en función de en cuántas ocasiones has hecho uso.

O de Ayuso e as empresas galegas non é unha situación individual, todo o contrario máis ben, estamos perante o caso dunha administración pública, é dicir o Estado, que é xusto o contrario ao individuo, iso deberías sabelo, aplica a lei de xeito cando menos discutible para prexudicar a un colectivo, para beneficiar a outro colectivo con intereses máis afíns, suma cero xa sabes.

Os teus choros son entenrecedores, seguro que acadas un ascenso.

[Reogalego13]

Pues en un trabajo se cobra por trabajar. El cobrar por no hacerlo pasaría a ser una ayuda o prestación, por lo que eso de cobrar los tres primeros días deberíais promoverlo a nivel estatal. Si te parece que deberían cobrar el 100% del salario en cualquier momento también deberías promoverlo a nivel estatal.

Las grandes empresas son las que más mejoran los convenios. Desconozco si en materia de bajas lo hacen, pero decir que "nas grandes vai polo libro e pista" es directamente mentir.

Se te ha olvidado mencionar que la empresa continúa pagando el seguro social en todo momento.

PD: Sí que he patinado al decir que cobran lo mismo que trabajando.

Pero eso no es culpa de las grandes empresas, si no de los sindicatos que en las grandes empresas presionan infinitamente más para adquirir más derechos que añadir a los convenios. Insinuar que son las grandes empresas las que facilitan esto es directamente intentar tratar al personal de subnormal.

[Tristan]

@roped

Las cooperativas no están prohibidas en España. Te veo anunciando pronto aceite en el foro, como tu compañero de trinchera Pablo.

Si dices que lo mío es llorar, me pregunto qué estás haciendo tú por aquí desde hace años.

Pues en un trabajo se cobra por trabajar. El cobrar por no hacerlo pasaría a ser una ayuda o prestación, por lo que eso de cobrar los tres primeros días deberíais promoverlo a nivel estatal. Si te parece que deberían cobrar el 100% del salario en cualquier momento también deberías promoverlo a nivel estatal.

Las grandes empresas son las que más mejoran los convenios. Desconozco si en materia de bajas lo hacen, pero decir que "nas grandes vai polo libro e pista" es directamente mentir.

Se te ha olvidado mencionar que la empresa continúa pagando el seguro social en todo momento.

PD: Sí que he patinado al decir que cobran lo mismo que trabajando.

Pero eso no es culpa de las grandes empresas, si no dc los sindicatos que en las grandes empresas presionan infinitamente más para adquirir más derechos que añadir a los convenios. Insinuar que son las grandes empresas las que facilitan esto es directamente intentar tratar al personal de subnormal.

¿Y eso puedes demostrar que es así? ¿Cómo?

¿Mercadona sube salarios por presiones sindicales?

Mejorar condiciones es a menudo una forma de atraer y retener talento.

[Reogalego13]

@roped

Las cooperativas no están prohibidas en España. Te veo anunciando pronto aceite en el foro, como tu compañero de trinchera Pablo.

Si dices que lo mío es llorar, me pregunto qué estás haciendo tú por aquí desde hace años.

Pues en un trabajo se cobra por trabajar. El cobrar por no hacerlo pasaría a ser una ayuda o prestación, por lo que eso de cobrar los tres primeros días deberíais promoverlo a nivel estatal. Si te parece que deberían cobrar el 100% del salario en cualquier momento también deberías promoverlo a nivel estatal.

Las grandes empresas son las que más mejoran los convenios. Desconozco si en materia de bajas lo hacen, pero decir que "nas grandes vai polo libro e pista" es directamente mentir.

Se te ha olvidado mencionar que la empresa continúa pagando el seguro social en todo momento.

PD: Sí que he patinado al decir que cobran lo mismo que trabajando.

Pero eso no es culpa de las grandes empresas, si no dc los sindicatos que en las grandes empresas presionan infinitamente más para adquirir más derechos que añadir a los convenios. Insinuar que son las grandes empresas las que facilitan esto es directamente intentar tratar al personal de subnormal.

¿Y eso puedes demostrar que es así? ¿Cómo?

¿Mercadona sube salarios por presiones sindicales?

Mejorar condiciones es a menudo una forma de atraer y retener talento.

Hombre, lo vi en una de las empresas con más personal de España, Correos. Con mis propios ojos. 37 sindicatos diferentes, 1300 liberados sindicales (literalmente, no es un número tirado al chou) y cada dos por tres se revisan los convenios porque así lo quieren los sindicatos, no por la empresa, que si pudiese aplicaría la esclavitud. De hecho, el 100% de las huelgas son convocadas cuando la empresa no quiere aplicar algún cambio al convenio que los sindicatos si, que son quienes efectivamente convocan las huelgas por ser los únicos con esa potestad. Se va a la huelga y la consecuencia de esa huelga es que se añada al convenio lo que los sindicatos exigían.

Lo he visto muchas veces.

Donde no lo veo es en las empresas pequeñas, en las cuales normalmente ni siquiera hay enlaces sindicales que puedan hacer presion... Así va después, que tienes que ganar un juicio 3 años después de irte porque te aplicaban un convenio que no te correspondía y no había ningun sindicato que te protegiese ante ese atropello. Gané hace poco el juicio ese, espero ganar los otros dos también.

[roped]

@roped

Las cooperativas no están prohibidas en España. Te veo anunciando pronto aceite en el foro, como tu compañero de trinchera Pablo.

Si dices que lo mío es llorar, me pregunto qué estás haciendo tú por aquí desde hace años.

As cooperativas están permitidas en occidente ata certo punto, si son o suficientemente poderosas como para poñer en xaque as empresas privadas son prohibidas, afortundamente o sanchismo resiste a esa dobre moral.

España vuelve a bloquear el veto de Bruselas a Huawei para proteger sus pactos industriales y comerciales con China

https://www.elespanol.com/invertia/empr ... 846_0.html

Os liberais/ conservadores preferen ser vasalos do trumpismo a ser socios do PCCh, é loxico que así sexa, non lle boto nada en cara.

Que Pablo?, Iglesias?, agora vende aceite?.

[Blankito]

Aceite combativo marinaleda o algo así es el eslogan