Economía blanquiazul

[Sempre_euv2]

Somos el PSG de segunda, ya encontraremos nuestro Luis Enrique.

[Blankito]

Si van a meter más pasta, que por lo menos, tengamos a una persona que sepa fichar bien y aún entrenador no mediocre.

[vicante]

Os cartos da ampliación non van a plantilla, senón a inversion en infraestruturas e cousas así (ou quizais débeda). Unha ampliación non che vai aumentar o límite salarial, e se te pasas metendo cartos empurache as UEFA co Fairy play financiero.

Iso si, o día que o patrocinador da camiseta sexa Abanca ollo, que eso é o que fan os árabes para meter cartos a esgalla

Pero vamos, que demostra un pouco que se lle sae do pito pode meter os millóns que fagan falla nun estadio novo.

[gurutinho]

Un porcentaje sí que puede ir al límite salarial. De hecho ya se hizo el año del descenso a 1ra RFEF aunque de aquella la fórmula había sido un préstamo participativo pero para el caso debería ser lo mismo.

[caabrego]

LaLiga permite ampliar el límite salarial mediante ampliaciones de capital, donde los clubes pueden inyectar fondos que se convierten en mayor capacidad de gasto en salarios y fichajes, con nuevas normas desde finales de 2023 que agilizan la aplicación y permiten destinar hasta el 100% de la inyección (para clubes solvencia A), distribuyéndolo en dos años en lugar de cuatro, aunque con porcentajes menores (70-90%) para clubes con peor situación financiera, siempre sujetos a un máximo del 25% de la cifra de negocio y garantizando el equilibrio financiero general.

¿Cómo funciona la ampliación de capital?
Inyección de fondos: Los propietarios o socios aportan capital al club.
Categorización del club: LaLiga clasifica a los clubes (A, B, C) según su salud financiera.
Porcentaje aplicable:
Grupo A): 100% de la inyección para el límite salarial.
Grupo B: 90%.
Grupo C 70%.
Distribución temporal: El importe aplicable se puede usar en dos temporadas (antes se dividía en cuatro).
Límite máximo: La cantidad total de la inyección no puede superar el 25% de la cifra de negocio del club, según una modificación de finales de 2023.
Beneficio extra: Si no se usa todo el porcentaje permitido para salarios (como en grupos B y C), ese dinero puede usarse para compensar pérdidas pendientes y mejorar el fair play financiero.

Cambios clave (a partir de finales de 2023)

Flexibilidad: Se permite usar el 100% de la inyección para el límite salarial (para grupo A).
Rapidez: El dinero se puede aplicar en dos años en lugar de cuatro, como antes.
Puente financiero: Se autoriza la compra y cesión simultánea de jugadores (alta y baja) para clubes con problemas de límite

[Reogalego13]

Un porcentaje sí que puede ir al límite salarial. De hecho ya se hizo el año del descenso a 1ra RFEF aunque de aquella la fórmula había sido un préstamo participativo pero para el caso debería ser lo mismo.

En primera rfef no hay fairplay financiero ni límites salariales. No es fútbol profesional, si no semi profesional y no depende de la liga que es quien marca los límites, si no de la RFEF.

[Adrao]

Creo que 1RFEF es profesional a nivel de contratos de futbolistas pero como no es una categoría organizada por LaLiga no existe límite ni control económico.

[JGarcia]

Un porcentaje sí que puede ir al límite salarial. De hecho ya se hizo el año del descenso a 1ra RFEF aunque de aquella la fórmula había sido un préstamo participativo pero para el caso debería ser lo mismo.

En primera rfef no hay fairplay financiero ni límites salariales. No es fútbol profesional, si no semi profesional y no depende de la liga que es quien marca los límites, si no se la RFEF.

No, pero se refiere al año en segunda cuando descendemos. Que para reforzar el equipo en el mercado de invierno se metieron 5M a través de un préstamo participativo y un %, creo que el 20%, aumentaron el tope salarial.