Economía blanquiazul

[Sempre_euv2]

Somos el PSG de segunda, ya encontraremos nuestro Luis Enrique.

[Blankito]

Si van a meter más pasta, que por lo menos, tengamos a una persona que sepa fichar bien y aún entrenador no mediocre.

[vicante]

Os cartos da ampliación non van a plantilla, senón a inversion en infraestruturas e cousas así (ou quizais débeda). Unha ampliación non che vai aumentar o límite salarial, e se te pasas metendo cartos empurache as UEFA co Fairy play financiero.

Iso si, o día que o patrocinador da camiseta sexa Abanca ollo, que eso é o que fan os árabes para meter cartos a esgalla

Pero vamos, que demostra un pouco que se lle sae do pito pode meter os millóns que fagan falla nun estadio novo.

[gurutinho]

Un porcentaje sí que puede ir al límite salarial. De hecho ya se hizo el año del descenso a 1ra RFEF aunque de aquella la fórmula había sido un préstamo participativo pero para el caso debería ser lo mismo.

[caabrego]

LaLiga permite ampliar el límite salarial mediante ampliaciones de capital, donde los clubes pueden inyectar fondos que se convierten en mayor capacidad de gasto en salarios y fichajes, con nuevas normas desde finales de 2023 que agilizan la aplicación y permiten destinar hasta el 100% de la inyección (para clubes solvencia A), distribuyéndolo en dos años en lugar de cuatro, aunque con porcentajes menores (70-90%) para clubes con peor situación financiera, siempre sujetos a un máximo del 25% de la cifra de negocio y garantizando el equilibrio financiero general.

¿Cómo funciona la ampliación de capital?
Inyección de fondos: Los propietarios o socios aportan capital al club.
Categorización del club: LaLiga clasifica a los clubes (A, B, C) según su salud financiera.
Porcentaje aplicable:
Grupo A): 100% de la inyección para el límite salarial.
Grupo B: 90%.
Grupo C 70%.
Distribución temporal: El importe aplicable se puede usar en dos temporadas (antes se dividía en cuatro).
Límite máximo: La cantidad total de la inyección no puede superar el 25% de la cifra de negocio del club, según una modificación de finales de 2023.
Beneficio extra: Si no se usa todo el porcentaje permitido para salarios (como en grupos B y C), ese dinero puede usarse para compensar pérdidas pendientes y mejorar el fair play financiero.

Cambios clave (a partir de finales de 2023)

Flexibilidad: Se permite usar el 100% de la inyección para el límite salarial (para grupo A).
Rapidez: El dinero se puede aplicar en dos años en lugar de cuatro, como antes.
Puente financiero: Se autoriza la compra y cesión simultánea de jugadores (alta y baja) para clubes con problemas de límite