Economía blanquiazul

[Sempre_euv2]

Somos el PSG de segunda, ya encontraremos nuestro Luis Enrique.

[Blankito]

Si van a meter más pasta, que por lo menos, tengamos a una persona que sepa fichar bien y aún entrenador no mediocre.

[vicante]

Os cartos da ampliación non van a plantilla, senón a inversion en infraestruturas e cousas así (ou quizais débeda). Unha ampliación non che vai aumentar o límite salarial, e se te pasas metendo cartos empurache as UEFA co Fairy play financiero.

Iso si, o día que o patrocinador da camiseta sexa Abanca ollo, que eso é o que fan os árabes para meter cartos a esgalla

Pero vamos, que demostra un pouco que se lle sae do pito pode meter os millóns que fagan falla nun estadio novo.

[gurutinho]

Un porcentaje sí que puede ir al límite salarial. De hecho ya se hizo el año del descenso a 1ra RFEF aunque de aquella la fórmula había sido un préstamo participativo pero para el caso debería ser lo mismo.

[caabrego]

LaLiga permite ampliar el límite salarial mediante ampliaciones de capital, donde los clubes pueden inyectar fondos que se convierten en mayor capacidad de gasto en salarios y fichajes, con nuevas normas desde finales de 2023 que agilizan la aplicación y permiten destinar hasta el 100% de la inyección (para clubes solvencia A), distribuyéndolo en dos años en lugar de cuatro, aunque con porcentajes menores (70-90%) para clubes con peor situación financiera, siempre sujetos a un máximo del 25% de la cifra de negocio y garantizando el equilibrio financiero general.

¿Cómo funciona la ampliación de capital?
Inyección de fondos: Los propietarios o socios aportan capital al club.
Categorización del club: LaLiga clasifica a los clubes (A, B, C) según su salud financiera.
Porcentaje aplicable:
Grupo A): 100% de la inyección para el límite salarial.
Grupo B: 90%.
Grupo C 70%.
Distribución temporal: El importe aplicable se puede usar en dos temporadas (antes se dividía en cuatro).
Límite máximo: La cantidad total de la inyección no puede superar el 25% de la cifra de negocio del club, según una modificación de finales de 2023.
Beneficio extra: Si no se usa todo el porcentaje permitido para salarios (como en grupos B y C), ese dinero puede usarse para compensar pérdidas pendientes y mejorar el fair play financiero.

Cambios clave (a partir de finales de 2023)

Flexibilidad: Se permite usar el 100% de la inyección para el límite salarial (para grupo A).
Rapidez: El dinero se puede aplicar en dos años en lugar de cuatro, como antes.
Puente financiero: Se autoriza la compra y cesión simultánea de jugadores (alta y baja) para clubes con problemas de límite

[Reogalego13]

Un porcentaje sí que puede ir al límite salarial. De hecho ya se hizo el año del descenso a 1ra RFEF aunque de aquella la fórmula había sido un préstamo participativo pero para el caso debería ser lo mismo.

En primera rfef no hay fairplay financiero ni límites salariales. No es fútbol profesional, si no semi profesional y no depende de la liga que es quien marca los límites, si no de la RFEF.

[Adrao]

Creo que 1RFEF es profesional a nivel de contratos de futbolistas pero como no es una categoría organizada por LaLiga no existe límite ni control económico.

[JGarcia]

Un porcentaje sí que puede ir al límite salarial. De hecho ya se hizo el año del descenso a 1ra RFEF aunque de aquella la fórmula había sido un préstamo participativo pero para el caso debería ser lo mismo.

En primera rfef no hay fairplay financiero ni límites salariales. No es fútbol profesional, si no semi profesional y no depende de la liga que es quien marca los límites, si no se la RFEF.

No, pero se refiere al año en segunda cuando descendemos. Que para reforzar el equipo en el mercado de invierno se metieron 5M a través de un préstamo participativo y un %, creo que el 20%, aumentaron el tope salarial.

[gurutinho]

Un porcentaje sí que puede ir al límite salarial. De hecho ya se hizo el año del descenso a 1ra RFEF aunque de aquella la fórmula había sido un préstamo participativo pero para el caso debería ser lo mismo.

En primera rfef no hay fairplay financiero ni límites salariales. No es fútbol profesional, si no semi profesional y no depende de la liga que es quien marca los límites, si no de la RFEF.

Yo te hablo de la temporada 19-20 en segunda división! En el mercado de invierno de esa temporada se hace una especie de ampliación de capital diferida mediante un préstamo participativo que permitió ampliar el límite salarial para traer a Sabin Merino, Keko y no recuerdo quién más.

[Reogalego13]

Un porcentaje sí que puede ir al límite salarial. De hecho ya se hizo el año del descenso a 1ra RFEF aunque de aquella la fórmula había sido un préstamo participativo pero para el caso debería ser lo mismo.

En primera rfef no hay fairplay financiero ni límites salariales. No es fútbol profesional, si no semi profesional y no depende de la liga que es quien marca los límites, si no de la RFEF.

Yo te hablo de la temporada 19-20 en segunda división! En el mercado de invierno de esa temporada se hace una especie de ampliación de capital diferida mediante un préstamo participativo que permitió ampliar el límite salarial para traer a Sabin Merino, Keko y no recuerdo quién más.

Si si, te había leído mal. Me lo aclaró también JGarcia. Disculpa.

[Jes1906]

El otro derbi gallego: el Celta pierde un 50% más que el Dépor en los últimos cinco años
El Celta de Vigo ha perdido casi 40 millones de euros en el último lustro, frente a los números rojos por valor de 28 millones que se ha anotado el Deportivo de La Coruña

https://www.economiadigital.es/galicia/ ... oruna.html

Lo del Celtiña saldrá en Equipo de Investigación cuando tengamos nietos.

[albcb4]

Tienen que tener una estructura elefantiástica o estar pagando millonadas, que han vendido por +100 millones

[ResveraTroll]

Yo espero que, dentro de 20 años, salgan cosas de la salvación del 2013. Eso sí que daría para un Equipo de Investigación.

[Monjacorrecaminos]

Tienen que tener una estructura elefantiástica o estar pagando millonadas, que han vendido por +100 millones

Es el segundo caso, estamos pagando millonadas. De hecho el objetivo actual que marcó la directiva es rebajar el coste de los salarios de plantilla en unos 20 millones. En la Era Campos, a los jugadores les ponían salarios totalmente desmesurados, sumado a algún salario anterior que también cobraba demasiado, y hoy en día además de no dar rendimiento tampoco se quieren ir del club. Cómo te vas a ir del club que te paga 4M cuando en otros a lo mejor te ofrecen 1 o 500 mil, que es tu rendimiento real?

Tenemos que esperar a que vayan acabando contratos. Para este fin de temporada, el Celta tiene como obligación conseguir 32M para no volver a cerrar en rojo, imaginad el percal, siendo un club con un buen número de chavales salidos de la cantera con algunas fichas todavía del filial. Pero al menos para la siguiente terminan contrato Carles Perez, Cervi e Ivan Villar, más los que ya se fueron este enero, otra millonada menos que pagar

Yo espero que, dentro de 20 años, salgan cosas de la salvación del 2013. Eso sí que daría para un Equipo de Investigación.

Yo sigo esperando por la de 2007 del Bilbao...