Ah, que yo no he demostrado nada. Pero el anormal que decía que el 99% por ciento son mujeres sí, verdad?Antoninho escribió: ↑Lunes 24 de Febrero de 2020, 0:26Varias cosas:
-No has demostrado que en el Ministerio de Igualdad haya muchas o pocas mujeres. Has citado los altos cargos nada más. Ahí de 5 hay 2 hombres en puestos con un perfil eminentemente técnico más que directivo, de ahí que sean funcionarios del Estado. Pero vamos, que no has demostrado nada, ni siquiera citas el gran coladero que es el personal eventual. Pero bueno, que tampoco me importa mucho su composición. Siendo un ministerio podemita lo que quiero es que no molesten mucho y ya está.
Primero; el que sean funcionarios no significa que no sean puestos de libre designación. Qué curioso que habiendo más mujeres que hombres entre el funcionariado (y teniendo las mujeres, en general, más formación) los altos cargos sean, muy mayoritariamente hombres, verdad?
Segundo; no cito al personal eventual porque no tengo datos (ni yo ni nadie, a no ser que los conozca personalmente a todos). El RD de estructura del citado Ministerio no se ha publicado todavía, y además no especifica ni personaliza. Es decir, podríamos consultar la RPT, pero nada más. Aunque algunos parece que tienen poderes especiales y saben que son casi todas mujeres, incluso antes, ya digo, de que se haya publicado. Qué envidia. Así que, por si no ha quedado claro, me remito a los altos cargos porque es la única relación que podemos conocer y alguna idea nos puede dar. Porque es muy chusco eso de que cualquiera pueda decir lo que le salga de las narices, pero para rebatirlo eres tú el que tiene que dar datos.
Tú ves habitualmente a la ministra en sus comparecencias públicas con el bebé en la mochila? En serio? Puedes demostrar que no cumple con sus obligaciones laborales, más allá de haberla visto con el bebé en un vídeo de un minuto? La conciliación pasa por otras cosas, claro. Analicemos:Antoninho escribió: ↑Lunes 24 de Febrero de 2020, 0:26-Podemos vivir en los mundos de Yupi y hablar de llevar los niños en la mochila y cumplir fielmente con nuestras obligaciones laborales, si quieres lo dejamos así. Pero no, no es así. La conciliación pasa por otras cosas, lo que hace esta gente con los bebés es postureo, son así. La conciliación pasa por guarderías, incluso en los propios centros de trabajo, flexibilidad, teletrabajo, excedencias y demás.
Guarderías: Por supuesto. De hecho no sabemos si la nena está en una guardería en el centro de trabajo y en ese vídeo Irene estaba en una pausa para amamantarla. Tampoco sabemos, ni siquiera, si está en su casa y el cuidador se la había traído en ese momento. No sabemos nada, pero deducimos que no trabaja.
Flexibilidad: De acuerdo con esto, sobre todo. De hecho el que en ese momento esté con su hija es parte de esa flexibilidad. Lo cual, repito, no quiere decir que no cumpla con sus obligaciones laborales.
Teletrabajo: Por desgracia, eso sólo es posible en determinadas circunstancias y puestos de trabajo. Y sería absurdo negarlo. Porque ser ministro desde casa igual es complicado, eh? Y ya no te digo en otros trabajos.
Excedencias: Ah, claro, acabáramos. Si al final es lo que decía yo. Que se quede en su casa con el bebé sería lo ideal, verdad?
En serio? Así, 100%? Sin dejar siquiera un pequeño margen para no parecer totalitario? Pues ya dije que en mi trabajo todas las que tenemos niños los hemos llevado varias veces, y la jueza a la nieta. No sé en qué margen podemos englobarnos, me siento perdida. Y hablo en femenino porque allí todas las que tenemos hijos somos mujeres (casi todas somos mujeres), ignoro si sus padres también los han llevado. Pero mi ex tiene un negocio de hostelería y nuestra hija pasa allí muchas mañanas o tardes en sábados o domingos. También está fuera de ese porcentaje, porque no tengo noticia de que haya habido nunca ningún problema de ningún tipo y a la niña le encanta estar allí con su padre. Y a su padre con ella, claro. Dime una cosa… Cómo tendrían que organizarlo? Qué ves mejor, que mi ex cierre el negocio o que renuncie a pasar tiempo con su hija?
Repito, cómo sabemos que no estamos hablando de una de esas pausas para amamantar? Y no es planteable, dices, ni siquiera para el trabajador… Y entonces cómo es que propones el teletrabajo? Es que desde casa sí se puede trabajar con un bebé, pero en un despacho no? Molesta menos en casa, come menos, llora menos, caga menos o cómo va la cosa? Qué te molestan más realmente, los bebés o las madres trabajadoras?Antoninho escribió: ↑Lunes 24 de Febrero de 2020, 0:26No estamos hablando de pausas para amamantar, ahí no habría problema, igual que paras 20 minutos para un café paras para otra cosa, pero no es planteable tu jornada laboral con el bebé al lado. Ni para el trabajador, ni para los compañeros, ni para el público en el caso de haberlo.
No, hombre, el niño necesita a la madre mucho más que ésta al niño, la verdad es que parece absurdo tener que debatir este punto… Pero, mira, sobre que la maternidad es uno de los principales factores que explican la brecha salarial… ahí estamos totalmente de acuerdo. De hecho yo ya lo he dicho aquí mismo en varias ocasiones. Gracias por traerlo a colación. Pero sabes por qué? Porque eso mismo que tú dices de “flexibilidad” es de boquilla solamente. Porque flexibilidad es, precisamente, que si puedes permitírtelo, tengas a tu hijo cerca durante los meses que lacta. Pero después esta misma flexibilidad os molesta muchísimo. Que lo que hay que hacer es pedir una excedencia e irte a tu casa con el bebé, verdad? Y porque damos por supuesto que, incluso después de que se supera la etapa biológica donde es la madre la que debe pasar más tiempo con el bebé, seguimos dando por supuesto que las reducciones de jornada, las excedencias (eso que tú propones) deben pedirlas ellas, también. Porque, fíjate qué curioso… Yo veo todas las críticas a este vídeo y he oído que el bebé tiene que estar en su casa con un cuidador, que tiene que estar en una guardería, que ella tiene que sacarse la leche y dársela alguien en biberón… Pero todavía estoy esperando a que alguien diga algo de su padre. Que yo sepa, tiene dos padres, pero las críticas son para Irene. Todo el mundo organizando la vida de ella, pero, en este tema (y mira que se le atiza por todo lo demás) nadie menciona al padre.
Irene está ahí por su pareja… La que tiene que organizarse mejor es ella… La brecha salarial es normal, porque las mujeres tenemos hijos (los hombres no, claro). Y después decimos que un Ministerio de Igualdad no es necesario…
Si no asumimos que no se puede permitir que el hecho de tener hijos perjudique exclusivamente a las mujeres somos una mierda de sociedad.
Bueno, ya se sabe que eso del bochorno es algo subjetivo. Cada uno lo siente al leer según qué cosas.