@Antoninho
1º. Yo no me indigno nada, hombre, menudo trabajo tendría... Pero reitero que sigue siendo curioso que critiques mi lista de altos cargos (dato objetivo, aunque no refleje la totalidad) pero no al que afirma sin rubor y con cero datos que en ese ministerio hay un 99% de mujeres. Me gustaría también saber qué porcentaje de mujeres hay en otros ministerios, como Defensa o Exteriores. A ver si viene el tuitero a contarnoslo.
2º. Sí, ese ministerio tiene guardería, no sé si en el mismo edificio o en otro anexo (me suena que es compartida). Pero me quedo con lo de "poco sabemos". Que, no obstante, parece que a algunos les da para suponerlo todo. Sobre las excedencias... Cuando son para cuidado de hijos las siguen pidiendo las madres, en una amplísima mayoría. Igual que las reducciones de jornada. Qué casualidad que casi todas las parejas decidan así. Igual es porque la presión es mucha... Que, ya sabes, después viene cualquiera a opinar sobre lo que haces con tu vida y con el bebé. Pero opinan sólo de la madre, claro.
Ah, y sí, ya sé que a ti lo que realmente te molesta es que esta gente esté en el gobierno. Cosas de la democracia, qué putada.
3º. Me suena haber dicho, ya varias veces, que es evidente que no a todos los trabajos se puede llevar a un bebé. No pensaba que tuviera que aclararlo de nuevo, por obvio y me atrevo a decir que estúpido, pero, venga, allá vamos... Claro, puedes tenerlo allí si es un sitio seguro, hay espacio, tu actividad te lo permite (lo que tú mismo decías de la flexibilidad)... Si eres un bombero que va a apagar un incendio creo que no. Yo no lo llevaría, vaya. Pero ése no es el 100% de los casos.
Y te voy a contar un secreto. Las vacaciones, moscosos, canosos, etc... Dan para lo que dan. Y no cubren los períodos no lectivos de los niños. Eso lo sabías, no? (Y además se ponen enfermos, qué putada, oye). Y eso teniendo horario de oficina, claro. Que no todo el mundo lo tiene. Tú, con tu mujer y una hija te puedes (os podéis) organizar como mejor os vaya, claro. Pero no todas las familias tienen las mismas circunstancias. Además, no sé, pero a lo mejor tu mujer no vive la situación con el mismo relajo que tú
Y, sí, por supuesto que he llevado varias a veces a mis hijas al trabajo, igual que mucha gente. Y no, mis superiores no son unos incompetentes. Simplemente, no son gilipollas. Y tampoco mis compañeros, la verdad. La gente normal tiende a entender esas cosas. Quizás te sorprendería saber la virguerías que tenemos que hacer algunas (normalmente algunas, sí) para conciliar.
4º. Bueno, que la explicación más lógica es otra lo dices tú, claro. Me da que tus argumentos van siempre así...
Sabías que hay pausas o reducciones de jornada para amamantar, no? La flexibilidad horaria también se puede aplicar en el puesto de trabajo (y de hecho se aplica, está legislado), los desplazamientos no tienen mucho que ver con este tema, los bebés tienen sus propios horarios, les da igual estar en el coche o en casa; y el que tengas ayuda no tiene por qué circunscribirse al ámbito doméstico. Flexibilidad, ya sabes. Sobre lo de "lúgubre oficina"...
Sin comentarios. Pobre nena. Me la imagino traumatizada de por vida.
Ah, y a mí también me suele molestar la gente como tú, pero, afortunadamente, ya va siendo (cada vez más) minoría.
5º. Ya es casualidad que habiendo esa "total libertad" las mujeres seamos las que terminamos pringando siempre
