Machismo/feminismo

[NinFadaNinPrincesa]

Yo me acabo de presentar a unas oposiciones al Parlamento de Galicia y el primer criterio de desempate es para favorecer a la mujer y solo a la mujer.

art. 35.5. Estatuto del personal del Parlamento de Galicia Cuando en un determinado cuerpo, escala, grupo o categoría se verificase la infrarrepresentación del sexo femenino, en la oferta de empleo público o en la correspondiente convocatoria, según el caso, se establecerá que, si existieran méritos iguales entre dos o más personas candidatas, serán admitidas las mujeres

Así que no, no me conteis Milongas.

Nunca he visto algo así en una oposición, ya me extraña. Puedes facilitar el enlace a la convocatoria en la que eso se concrete, para ver cómo?

[Adrao]

Invirtiendo en educación y dejando que el tiempo haga su trabajo se llegará al punto en el que el sexo deje de importarnos para valorar a las personas.
Todo lo que sea forzar situaciones de forma artificial además de atrasarlo en el tiempo solo sirve para generar tensiones absurdas.

[NinFadaNinPrincesa]

El tiempo... Ya. Y crees que mis hijas llegarán a tiempo o habrá que esperar a las suyas, si las tienen?

Gracias a "forzarlo" es como se ha avanzado, aunque falte mucho todavía.

[Ou2]

Yo me acabo de presentar a unas oposiciones al Parlamento de Galicia y el primer criterio de desempate es para favorecer a la mujer y solo a la mujer.

art. 35.5. Estatuto del personal del Parlamento de Galicia Cuando en un determinado cuerpo, escala, grupo o categoría se verificase la infrarrepresentación del sexo femenino, en la oferta de empleo público o en la correspondiente convocatoria, según el caso, se establecerá que, si existieran méritos iguales entre dos o más personas candidatas, serán admitidas las mujeres

Así que no, no me conteis Milongas.

Nunca he visto algo así en una oposición, ya me extraña. Puedes facilitar el enlace a la convocatoria en la que eso se concrete, para ver cómo?

. 7.2. No suposto de empate nas puntuacións de dous ou máis aspirantes, acudirase aos
seguintes criterios ata que se resolva:
a) A condición de xénero a favor da muller, segundo o establecido no artigo 35.5 do Es-
tatuto de persoal do Parlamento de Galicia.
b) A mellor puntuación obtida no segundo exercicio.
c) O maior número de respostas correctas no segundo exercicio.
d) O maior número de respostas correctas no primeiro exercicio.
e) A orde alfabética segundo o recollido na base 6.1.4, parágrafo cuarto.
f) En último lugar, de manterse o empate, dirimirase por sorteo entre as persoas impli-
cadas.

http://www.es.parlamentodegalicia.es/In ... Selectivos

La convocatoria del cuerpo auxiliar del Parlamento

[Adrao]

El tiempo... Ya. Y crees que mis hijas llegarán a tiempo o habrá que esperar a las suyas, si las tienen?

Gracias a "forzarlo" es como se ha avanzado, aunque falte mucho todavía.

Cada generación irá mejor que la anterior y no, forzando las cosas se crea una falsa sensación de ir mejorando porque al forzar también se crea resistencia y la resistencia genera oposición entre personas a las que de primeras no tenía por qué suponerles ningún problema el camino hacia la igualdad pero estas prácticas les chirrían y con razón.

Y te digo esto habiendo conseguido mi puesto de trabajo por ser hombre, sí, porque en mi colegio apenas había chicos y la directora decidió que era necesario meter a alguno más.

La sociedad que vivió mi abuela no es la que vivió mi madre, ni la que están viviendo mis cuñadas y mi mujer, porque los cambios sociales vienen de la educación.

Un claro ejemplo lo tienes en el colectivo LGTB, no han sido las leyes las que han supuesto más aceptación sino el cambio en la educación (y no hablo de familias o colegios sólo) que poco ha poco hemos ido recibiendo. Pienso cómo era la sociedad en la que yo he crecido y en la que han crecido mis sobrinos (les saco unos veinte años) y el cambio ha sido tremendo.

[Aglaca]

También es importante entender cada ámbito y por qué se dan las discrepancias, porque no en todos los casos se van a deber a lo mismo. Hay ámbitos en los que hay discrepancias porque las mujeres tienen más difícil el acceso y otros en los que se dan porque las mujeres tienen menos interés que los hombres. Ese parece ser el caso de las ingenierías, o al menos de algunas de ellas. ¿Tiene algún sentido forzar la paridad en puestos de ingeniería cuando hay muchas menos mujeres interesadas que hombres? Para mí, ningún sentido, solo hay que asegurarse de que las mujeres interesadas tengan el mismo acceso y las mismas oportunidades de acceder al puesto que los hombres. Y luego, eso sí, asegurarse de que en espacios como esos en los que las mujeres sean minoría, no se vean expuestas a actitudes sexistas por dicha razón como a veces pasa.

[waccamole]

El mundo de la ingenieria es um buen ejemplo Aglaca. Resulta que a dia de hoy, es indiscutible que hombres y mujeres tienen las mismas opciones para entrar en una ingenieria, y por lo tanto, el dia de mañana, ser ingenieros en una empresa. Sin embargo, muchas de las ingenierias estan dominadas por hombres de forma abrumadora.

Esto no es un problema per se, porque cada uno elige lo que quiere, y nadie impide que una mujer se haga ingeniera. Sin embargo, creo que todos somos conscientes de que a la hora de elegir una carrera, y un futuro profesional, todos pensamos en lo que será el acceso al mercado laboral, o el dia a dia en el trabajo, verdad?

Pues resulta que en el caso de muchas ingenierias, muchas mujeres pensarán algo como “actualmente es un mundo de tios, el dia de mañana me tendré que mover en un mundo dominado por tios, tanto en la carrera como en la empresa. Además es muy probable que si en una entrevista de trabajo, si compito contra un tio, lo elijan a el porque encajará mejor (o lo que sea)”

Es decir, en un contexto laboral ya jodido de por si, una mujer ingeniera, se tendrá que enfrentar facilmente a una barrera de entrada, mayor que la de un hombre. Lo que provoca, en mi opinión, que aunque hay libertad para elegir carrera, que las costumbres o la tradición impidan que la tendencia vaya a cambiar. Lo que no es justo.

Porque tenemos que recordar, que no hace mucho estaba mal visto que las mujeres estudiasen segun que cosas, lo que provocaba que el 100% de los profesionales de un sector, sean hombres, y que las mujeres se centrasen en estudios “femeninos”.

Yo creo que avanzamos como sociedad, y que cada vez esto es menos forzado, pero arrastramos una herencia cultural, que no creo que permita que la tendencia cambie si no se hace nada.

[Tittyshev]

Yo me acabo de presentar a unas oposiciones al Parlamento de Galicia y el primer criterio de desempate es para favorecer a la mujer y solo a la mujer.

art. 35.5. Estatuto del personal del Parlamento de Galicia Cuando en un determinado cuerpo, escala, grupo o categoría se verificase la infrarrepresentación del sexo femenino, en la oferta de empleo público o en la correspondiente convocatoria, según el caso, se establecerá que, si existieran méritos iguales entre dos o más personas candidatas, serán admitidas las mujeres

Así que no, no me conteis Milongas.

Pero se aí pon se "se verifica a infrarrepresentación"... o que pasa é que será un corpo de todopirolos e por simplificar poñen iso.

@Adrao si, investido en educación, dar tempo e ademais desexándoo moi forte. E así se cadra as netas de @NinFadaNinPrincesa ...

@Aglaca a paridade non é un ben en sí mesmo e como ben di @valeron4ever non sabemos que hai de usos e costumes, cando é falta de interese en igualdade de condicións e cando discriminación. Non hai un número ou porcentaxe máxica pero coido que estamos dacordo todos menos un en que hai roles, labores, traballos asignados a sexos por cultura (isto falando do que non é violencia explícita) e que hai un condicionante moi importante que determina a carreira laboral. Empezando polos sacrificios que fan e as discriminacións que sofren as mulleres cando son nais ou a orientación dende nenas a determinados traballos.

É moi delicado e coido que estas medidas son frouxas, sinxelas e incentivan que mulleres queiran ser, por exemplo, informáticas ou enxeñeiras e que os homes queiran ser enfermeiros ou mestres de infantil. Os homes seguiremos tendo o privilexio de escoller e de ter sempre as portas abertas e referentes en todos os eidos.

A paridade "imposta" como por exemplo nos ministerios ou as listas pode valer de xeito simbólico e para que haxa referentes. No gordo como as oposicións o de sexo infrarrepresentado é máis xusto.

[Adrao]

Yo no estoy de acuerdo wacamole, principalmente por asumir que el hecho de que sea un "sector de hombres" cierra las puertas a las mujeres. Estás asociando hombres con machismo, supongo que de forma totalmente involuntaria, pero lo haces.
Para mi la F1 es un ejemplo perfecto de mundo de ingenieros y hoy por hoy la presencia de mujeres no extraña a nadie. En proporción claramente hay muchísimos más hombres pero eso no hace que las mujeres lo tengan más difícil, por ejemplo la hija de Joan Villadelprat acaba de incorporarse al equipo Alpine.
Los ingenieros, físicos, matemáticos, etc. suelen ser personas que tratan de comprender el mundo desde criterios objetivos (a veces incluso se pasan, desde mi punto de vista) y precisamente diferenciar por género es de todo menos objetivo.

[Ou2]

Yo me acabo de presentar a unas oposiciones al Parlamento de Galicia y el primer criterio de desempate es para favorecer a la mujer y solo a la mujer.

art. 35.5. Estatuto del personal del Parlamento de Galicia Cuando en un determinado cuerpo, escala, grupo o categoría se verificase la infrarrepresentación del sexo femenino, en la oferta de empleo público o en la correspondiente convocatoria, según el caso, se establecerá que, si existieran méritos iguales entre dos o más personas candidatas, serán admitidas las mujeres

Así que no, no me conteis Milongas.

Pero se aí pon se "se verifica a infrarrepresentación"... o que pasa é que será un corpo de todopirolos e por simplificar poñen iso.

@Adrao si, investido en educación, dar tempo e ademais desexándoo moi forte. E así se cadra as netas de @NinFadaNinPrincesa ...

@Aglaca a paridade non é un ben en sí mesmo e como ben di @valeron4ever non sabemos que hai de usos e costumes, cando é falta de interese en igualdade de condicións e cando discriminación. Non hai un número ou porcentaxe máxica pero coido que estamos dacordo todos menos un en que hai roles, labores, traballos asignados a sexos por cultura (isto falando do que non é violencia explícita) e que hai un condicionante moi importante que determina a carreira laboral. Empezando polos sacrificios que fan e as discriminacións que sofren as mulleres cando son nais ou a orientación dende nenas a determinados traballos.

É moi delicado e coido que estas medidas son frouxas, sinxelas e incentivan que mulleres queiran ser, por exemplo, informáticas ou enxeñeiras e que os homes queiran ser enfermeiros ou mestres de infantil. Os homes seguiremos tendo o privilexio de escoller e de ter sempre as portas abertas e referentes en todos os eidos.

A paridade "imposta" como por exemplo nos ministerios ou as listas pode valer de xeito simbólico e para que haxa referentes. No gordo como as oposicións o de sexo infrarrepresentado é máis xusto.

Y dónde hay mayoría de tetas ¿que hacemos? ¿Aplaudimos?

En un acceso laboral totalmente objetivo como es una oposición, si no hay más mujeres es o porque no quieren o porque fueron superadas por los hombres

[Norm]

Bueno....lo de oposición totalmente objetiva, hasta cierto punto.

[Ou2]

Bueno....lo de oposición totalmente objetiva, hasta cierto punto.

¿En un tipo test y sin concurso? Es lo más objetivo del mundo

[Tittyshev]

Ok, nada máis que falar.

[NinFadaNinPrincesa]

Yo me acabo de presentar a unas oposiciones al Parlamento de Galicia y el primer criterio de desempate es para favorecer a la mujer y solo a la mujer.

art. 35.5. Estatuto del personal del Parlamento de Galicia Cuando en un determinado cuerpo, escala, grupo o categoría se verificase la infrarrepresentación del sexo femenino, en la oferta de empleo público o en la correspondiente convocatoria, según el caso, se establecerá que, si existieran méritos iguales entre dos o más personas candidatas, serán admitidas las mujeres

Así que no, no me conteis Milongas.

Nunca he visto algo así en una oposición, ya me extraña. Puedes facilitar el enlace a la convocatoria en la que eso se concrete, para ver cómo?

. 7.2. No suposto de empate nas puntuacións de dous ou máis aspirantes, acudirase aos
seguintes criterios ata que se resolva:
a) A condición de xénero a favor da muller, segundo o establecido no artigo 35.5 do Es-
tatuto de persoal do Parlamento de Galicia.
b) A mellor puntuación obtida no segundo exercicio.
c) O maior número de respostas correctas no segundo exercicio.
d) O maior número de respostas correctas no primeiro exercicio.
e) A orde alfabética segundo o recollido na base 6.1.4, parágrafo cuarto.
f) En último lugar, de manterse o empate, dirimirase por sorteo entre as persoas impli-
cadas.

http://www.es.parlamentodegalicia.es/In ... Selectivos

La convocatoria del cuerpo auxiliar del Parlamento

Ya veo, pues flipo un poco, a mí si es una convocatoria por oposición pura no me parece bien tal criterio, a no ser que sea el último. Pero, bueno, veo que es para dos personas... No sé yo si será eso lo que más prime, ya me entiendes

En alguna otra que he mirado, de las publicadas en el DOG, no existe tan criterio.

[Ou2]

Es que en otras de la misma institución es el criterio número 5 o 7, que sin parecerme una maravilla tampoco me parece obsceno, pero que sea el primero me parece una aberración.
La cuestión es que es un artículo del propio Estatuto del trabajador del Parlamento con lo que es lo que toca.

Pero eso es lo que quería decir, que yo "entiendo" que en concursos o concurso-oposicion se pueda premiar el ser mujer dónde no hay mucha representación, pero en oposiciones objetivas es lo que digo, si no hay más mujeres es porque no se presentan o son peores y más cuando hoy en día siempre veo muchas mejores notas en mujeres que en hombres