Pablo1989 escribió: ↑Viernes 24 de Abril de 2020, 13:03
La mortalidad por coronavirus afecta el triple a hombres que a mujeres, pero al feminismo, ese movimiento que busca la igualdad y tal, lo que le preocupa es que hay más enfermeras contagiadas que enfermeros. Quién lo iba a pensar, teniendo en cuenta que tres cuartas partes de los sanitarios son mujeres.
Si es que hay que explicarlo todo… Claro, si la intención de este artículo fuera simplemente decir que es un escándalo que mueran más mujeres, qué cosa más incomprensible, podría parecer de perogrullo, sí. Pero, hombre, a poco que uno lea, pero poquito, con un mínimo de atención puede ver ya en los dos primeros párrafos lo siguiente:
La pandemia de coronavirus está teniendo efectos no solo médicos, sino también sociales, que amenazan con cebarse de forma particular con las mujeres, en primera línea en los múltiples frentes abiertos. ONU Mujeres considera que desempeñan un papel "desproporcionado" y llama a tener en cuenta sus necesidades.
La directora de la División Intergubernamental, de Políticas y de Programas de ONU Mujeres, Sarah Hendricks, recuerda que en España las mujeres representan hasta el 70 por ciento del volumen laboral en sanidad y el sector de los cuidados y realizan tres veces más trabajos no remunerados que los hombres.
Es decir, lo que el artículo quiere señalar es eso, y no que sea muy extraño, estadísticamente, que se contagien más sanitarias que sanitarios.
Pero, mira, ya que sacas el tema podemos comentarlo, claro, que me parece bastante interesante. Por ejemplo, algunos extractos de este interesante artículo:
https://elmedicointeractivo.com/la-sani ... de-europa/
“Según los Colegios Oficiales de Médicos y el INE, prácticamente la mitad del personal médico del SNS (49,77 por ciento) son mujeres y el 79 por ciento en enfermería”.
Es decir… No, no es que las tres cuartas partes de los sanitarios sean mujeres, qué va. Lo son en enfermería.
Se presentan más mujeres al MIR, y aprueban más porque en la facultad son más numerosas y con mejores calificaciones.
Por tramos de edad, y según los datos del INE, la relación entre hombres y mujeres que ejercen la Medicina sería el siguiente: En mayores de 65 años la relación es de 75-25 por ciento y entre 45/54 años los médicos son el 45 por ciento y las médicas el 55. La tendencia hacia la feminización se va incrementando en relación con la juventud. Entre menores 35 años es ya de un 31 por ciento de hombres frente al 69 de mujeres.
Es decir, los hombres sólo son mayoría en el grupo de más de 65 años… Peeeero…
Lo que sucede es que al mismo tiempo que esta supremacía numérica de las mujeres en Sanidad se asienta e incluso se agranda, hay otras realidades que también se dan en el ámbito sanitario. Una de ellas es que la presencia porcentual mayoritaria femenina no se plasma de modo similar en todos los niveles de salud, sino que va descendiendo según se asciende en la escala piramidal de dirección y de responsabilidad.
Vaya, quién lo iba a decir, eh? Por ejemplo, de los 52 Colegios Médicos que hay en España sabes cuántos están presididos por mujeres, a día de hoy, 2021? Siete. Siete! De 52! Y no, no es una cuestión (que ésa ya me la sé) de edad y tal, porque ignoro la edad media, pero viendo las fotos ya se ve claramente que no es que todos sean mayores de 65. Y aunque así fuera, proporcionalmente, debería haber en torno a 13 (casi el doble).
https://www.cgcom.es/colegios_mapa
Claro, una puede pensar… Bueno, pero seguro que en los Colegios de Enfermería se aprecia claramente esa mayoría femenina, ese 79 por ciento… Pues vamos a verlo y… Oh!! Pero si resulta que de los 52 la mitad (26, la puñetera mitad!) también están presididos por hombres! Ay, la igualdad, qué cosa más maravillosa…
https://www.consejogeneralenfermeria.or ... provincias
La doctora Montoya también es consciente de que a partir de los 30-32 años la presencia de la mujer en cargos directivos no va en consonancia con su distribución por especialidades. “Se produce por el impacto de la natalidad y las consecuencias de la maternidad como cuidadora; la responsabilidad permanente de los hijos y el cuidado de los mayores que hace que durante unos doce años las mujeres médicos ralenticen sus carreras profesionales”.
Joer, qué raro. Será que los médicos hombres no tienen ni hijos ni mayores, no?
Una de las especialidades médicas más feminizadas es sin lugar a dudas la Medicina de Familia. “Hay más mujeres porque esa área de la Medicina permite una mayor conciliación. (…) En Primaria, salvo en ciertos puntos, no hay atención continuada y eso permite conciliar mejor trabajo y familia que en el hospital donde siempre hay guardias”.
En la búsqueda de respuestas, un estudio de FENIN-Federación Española de Empresas de Tecnología Sanitaria, asume que el proceso de feminización tendrá una marcada influencia en la planificación de los recursos médicos y deberá ser la estructura del trabajo médico la que introduzca modificaciones, por ejemplo, teniendo en cuenta la mutua cooperación en las ocupaciones domésticas y en un reparto más equilibrado de responsabilidades en la vida profesional y en la privada del cuidado de hijos y mayores.
Qué raro, el estudio tiene que estar mal, fijo, porque eso de la corresponsabilidad ya se había conseguido, no?
En encuestas recientes se recoge que el 63 por ciento de la población española cree que las mujeres no tienen capacidad para la investigación de alto nivel.
Nuevamente… Oh, what a surprise!!
También se gradúan más mujeres investigadoras actualmente, lo que ocurre es que tras el doctorado se aprecia una especie de parada técnica de estas profesionales. “Es la edad fértil de la mujer y muchas mujeres no siguen escalando el techo de cristal porque tienen que conciliar. Es una cuestión de toda la sociedad; se tendrá que abordar de otro modo la conciliación para que las investigadoras no tengan que hacer un parón laboral que lastra luego su carrera profesional y que va en detrimento de la calidad asistencial de nuestro sistema de salud”.
Según un informe elaborado por Informa D&B sobre “Presencia de las mujeres en la empresa española”, Sanidad es uno de los sectores con mayor grado de feminización entre sus altos cargos. Tanto es así, que cuatro de cada 10 empresas relacionadas con este ámbito (el 39,07 por ciento) cuentan con mujeres en sus puestos directivos. A Sanidad solo le supera Educación, que lidera este ranking al contar con el organigrama más ‘femenino’ (más del 40,83 por ciento de las empresas relacionadas con este sector tienen más de 40 por ciento de mujeres). Al otro lado de la balanza, Energía y Comunicaciones son los sectores con menos presencia de este colectivo, con un 17,12 y 18,58 por ciento, respectivamente. En términos generales, la inclusión de la mujer en puestos directivos se produce solo en el 26,19 por ciento de las empresas españolas, según este informe, o lo que es lo mismo, en 252.477 de las 964.192 estudiadas. El trabajo contrasta que solo el 12,04 por ciento de las compañías en España integran a mujeres en sus Consejos de Administración, o lo que es lo mismo, 1.773 de 14.730.
Y nuevamente, qué sorpresa que los sectores donde haya más mujeres (que siguen siendo muchas menos que los hombres, por supuesto) en puestos directivos sean los relacionados con los cuidados… Si ya se sabe, no valemos para investigadoras, pero sí para enfermeras y profesoras. Es así, no? Ah, bueno, también para cajeras de súper…
Ah, y por cierto, no mueren el triple de hombres por covid, eso no es cierto. El porcentaje está, más o menos, 60%-40%, y se analizan las causas en múltiples sitios, incluso en Público, ya ves.